Hoe bereken je je transitievergoeding?

Als je te maken krijgt met een ontslag, krijg je doorgaans een transitievergoeding aangeboden. Om wat voor bedrag dit gaat, hangt af van verschillende factoren. In dit artikel lees je wat een transitievergoeding inhoudt en hoe je de hoogte ervan berekent.

Wat is een transitievergoeding?

Een transitievergoeding, ook wel ontslagvergoeding genoemd, is een geldbedrag waar je als werknemer recht op hebt als je te maken krijgt met een onvrijwillig ontslag, of als je een tijdelijk contract hebt dat niet wordt verlengd. Dit geldbedrag is voor iedereen anders, omdat het afhankelijk is van factoren als de duur van je dienstverband en de hoogte van je salaris.

Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?

In principe heb je al werknemer altijd recht op een transitievergoeding als je ontslagen wordt. Er zijn echter uitzonderingen. 

In deze gevallen heb je wél recht op een vergoeding:

  • Je hebt een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd;
  • Je arbeidsovereenkomst is op initiatief van je baas opgezegd; je ontslag loopt via het UWV;
  • Je arbeidsovereenkomst is door de kantonrechter ontbonden.

In deze gevallen heb je geen recht op een vergoeding:

  • Je werkgever kan het niet betalen, bijvoorbeeld door een faillissement;
  • Je hebt verwijtbaar of nalatig gehandeld waardoor je op staande voet bent ontslagen;
  • Je hebt een CAO waarin een vervangende regeling staat;
  • Je bent nog geen 18 en werkt minder dan 12 uur per week.

Zo bereken je de hoogte van je transitievergoeding

Wil je de hoogte van je transitievergoeding berekenen, dan heb je daar je aantal gewerkte jaren, maanden en dagen voor nodig, samen met je bruto maandsalaris. Je kunt vervolgens de onderstaande formule gebruiken:

  1. Vermenigvuldig 1/3 maandsalaris met ieder volledig gewerkt dienstjaar;
  2. Vermenigvuldig 1/36 maandsalaris met iedere volledig gewerkte overgebleven maand;
  3. Vermenigvuldig 1/1095 maandsalaris met iedere volledig gewerkte overgebleven dag;
  4. Tel de drie berekende bedragen bij elkaar op.

De wettelijke maximale transitievergoeding is momenteel 86.000 euro bruto of één jaarsalaris als je meer dan dat verdient. 

Vergeet niet te onderhandelen

Goed om te weten: je berekende transitievergoeding is het wettelijke minimum. Je kunt daarom de onderhandeling aangaan om er een hoger bedrag uit te slepen. Dat is dus absoluut de moeite waard.

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.